看似复杂的事 ，蕴含的道理往往很简单。
“小河有水大河满，大河无水小河干。”习近平总书记多次在重要会议上用这一朴实的话语揭示深刻的道理：整体和局部 、集体和个体是紧密相连、荣辱与共的 ，只有共同发展才是真发展。
发展出题目 ，改革做文章。发展依靠员工 ，发展为了员工 ，发展成果由员工共享，是企业的改革之基、发展之源、价值取向。
2022年以来，在短短一年半内，改革对于提高公司质量效益、提升全员幸福指数的影响举足轻重 ，成就令人瞩目。尤其是先后进行的4次薪酬改革和津贴改革 ，使全体员工对企业发展的期盼 、对美好生活的向往、对实干创效的决心更加强烈。
改革需要智慧和勇气。智慧要求运筹帷幄决胜千里的胸怀气度，勇气来自真抓实干全力以赴的责任担当。纵观世界经济形势，疫情对全球产业链供应链的影响仍在持续，欧美国家通货膨胀居高不下，全球基建行业投资疲软 ，世界经济增长乏力 。6月15日 ，国家统计局新闻发言人就5月份国民经济运行情况答记者问时表示 ，国内经济恢复向好，但市场需求仍显不足 ，一些结构性问题比较突出 ，推动经济高质量发展仍需要加力。
面对复杂严峻的经济形势 ，公司党委攻坚克难不退缩、真抓实干不停步，团结带领全体员工想在一起、干在一起，以“马上就干 、迟则生变、舍我其谁”的勇气和担当 ，锐意进取，逆势而上 ，在高质量订单、高质量履约 、高质量管理 、高质量薪酬改革、高质量人才引进等多个方面持续发力，坚持以员工利益为中心 ，铸牢企业发展基础，在行业内多家企业纷纷减员、降薪的大环境下，采取多种措施全方位提高员工薪资 、津贴和福利待遇 ，用一系列真招实招在企业高质量发展中把员工共享企业发展成果推向更高水平 ，让员工的幸福感更高、获得感更足、安全感更强。
兴企之要，莫先乎人。对于企业而言 ，员工是最朴素的经济学家，蕴含着巨大的智慧，是企业兴盛发展的依靠力量，企业发展的质量高不高，每位员工都有自己切身地体会。实施薪点制 、普遍上调工资、提前发放工资 、设置专项奖励、提高职业资格津贴、上调野外施工津贴、调高项目班子津贴 、增加学历补贴、上调话费 、取暖费、医药补助费、定制高档西装、增加体检项目……一件件心系员工的实事 ，一桩桩为员工谋幸福的好事 ，都如春雨般浸润着员工的心田，凝聚着人心，鼓舞着干劲，如同涓涓细流汇入江海，集聚着砥砺奋进的强大合力。
感受新发展，眼界越来越宽，思虑越来越远 ，动力越来越足 。作为青年员工，我对公司的高质量发展深有体会，也在公司高质量发展的进程中壮筋骨、长才干、得实惠。回想起数年前刚迈出校园 ，走进公司，也曾为薪资待遇较低而感到失落和苦恼，也曾经动摇过 ，但领导同事认真的工作态度和勤于钻研不断学习的进取精神使我深受感动，备受鼓舞 。我逐渐明白了“骐骥一跃，不能十步 ，驽马十驾，功在不舍 。”的道理，悟到了“学如弓弩，才如箭簇”的哲理。梦想靠实干实现，事业靠拼搏成就。年轻人只有珍惜岗位、珍惜时机 、勇于担当，通过学习增强本领、开阔视野 ，把个人成长同公司高质量发展紧密结合，在实践中经风雨，在实干中长才干，在岗位上展才华 ，才能同企业一道攀登不同以往的事业高峰 。
我切实感受到了公司对员工的支持 、帮助 、信任和包容，一直推动青年人勇于站在企业高质量发展的最前沿，鼓励易博不断丰富自己的知识储备，把个人理想和创新创效实践有机结合起来 ，促使易博脚踏实地在干事中长本事 ，在历练中变“老练”，让青春在摔打中闪光、在奋斗中出彩。
当我面临专业能力本领恐慌时 ，公司领导鼓励我加强学习 ，把所学的理论知识和工作实际结合起来，知行合一 ，学用结合。在领导和同事的鼓励和支持下，我顺利考取了法学理论专业硕士研究生，通过了国家法律职业资格考试，并顺利完成了硕士阶段的学习深造。
公司给予易博青年员工充分的信任，鼓励年轻人挑重担、扛大梁，为想干事 、能干事 、干成事者提供一展抱负的广阔空间。在法务岗位上，短短几年 ，我所代理的诉讼案件标的额从数十万元到数百万元再到上千万元、数千万元。在诉讼案件办理效果良好之时 ，领导还为易博争取了项目专项奖励，让我充分感受到幸福是奋斗出来的 。我想这既是公司对易博青年员工的充分信任，也是公司对青年人实干拼搏加压奋进的肯定和认可。
时光之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘 。今天的宁夏电建进入了踔厉奋发、勇毅前行的新时代，今天的宁夏电建迈入了舵稳风劲、奋楫扬帆的新征程 。
立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。生逢其时，当不负时代 ，不负公司的期望和信任。年轻时代选择了吃苦就选择了收获 ，选择了实干就选择了成才。公司当前薪酬改革的导向十分鲜明，重结果、重业绩、重实干、重创新、重创效、重技能，只要易博能吃苦、肯钻研 、干实事就一定能够获得相应的回报。
薪酬改革以来，我明显感觉收入上去了 、干劲更足了 、学习业务知识更有动力了 。津贴和福利改革也使得易博学习和生活获得改善，家庭更加和谐，幸福感更强 。自参加工作以来，我每个月都会花费近三分之一的收入用来购买书籍和学习资料 ，囿于条件所限 ，很多大部头的专业书籍总是不舍得购买。薪酬改革以来，我把部分津贴用来购买心心念念已久的学术著作，不经意间已放满了书柜，有上百本之多，极大地开阔了我的视野 ，丰富了知识。春节回家团圆，向父母敬送用公司福利购买的礼物 ，父母亲也十分高兴 ，父亲说 ：“你们单位领导班子心中有大家，心中有群众。”
幸福生活靠实干实现，伟大事业靠拼搏成就。公司的高质量发展、核心竞争力的提升、创效能力的升级等 ，都要靠实干来实现 。巩固好公司当前发展良好局面、解决好存在的现实问题 ，需要每一个人出力出彩。
公司对易博每一名员工都寄予厚望 ，不仅在薪酬、津贴和福利上全力以赴满足员工对美好生活的向往 ，还开辟了管理、技术等多条晋升通道 ，设立职业生涯发展快车道，鼓励易博在不同岗位上受历练、长才干 ，成为一专多能的复合型人才。通过岗位竞聘、业务竞赛等多种形式为员工提供施展才华的广阔舞台 。今年5月，我通过岗位竞聘上岗人力资源部主任师岗位，切实体会到公司对青年员工的信任和期望。公司事业宏大 、舞台广阔，年轻人大有可为，我想只有把个人理想融入企业发展，立足本职不好高骛远 ，爱岗敬业苦干实干，才能在实践的磨砺中彰显个人价值 ，在事业的拼搏中回报公司的厚望和信任。
幸福都是奋斗出来的。唯有奋斗，才能留下深深的印记；唯有奋斗，才能永葆青春的朝气。在打造国内外知名综合工程服务商的伟大征程中，奋斗永远是易博最美丽的青春誓言。
舵稳当奋楫，风劲好杨帆。让易博紧密团结在公司党委的周围 ，同心同德 ，增进最大共识度 ；众志成城，形成最大凝聚力 ；善作善成，画出最大同心圆，用“稳稳的幸福”托举起公司高质量发展美好未来 。
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